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一場成功的年會,活動策劃人做對什么?

時間:2021-11-17 08:37:47   來源:深圳活動策劃公司

成功的年會,談到活動策劃人是很重要的,深圳企業做對了什么呢?許多活動策劃人或企業籌備者選擇的關鍵字大多是:高假裝能力,有創意;事實上,年會策劃與商業活動不同。年會追求主題接地氣、輕松互動、釋放壓力、團隊氛圍、激發士氣、意外驚喜。掌握以上六點,那么年會策劃就成功了:

1、主題接地氣

通過年會主題,傳達公司文化價值和品牌放心,讓員工切身體會到公司的關愛,那么主題方向一定要腳踏實地,比如:企業不止讓你掙錢,還能讓你有有個美好未來。在翎鹿,我們都是干飯人。

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2、輕松互動

年會是企業全體員工的聚會,要讓大家輕松互動起來,在活動策劃可全程在大屏幕打開彈幕,員工可在大屏幕上進行調侃,留言,由于工作的不同,團隊之間可能沒有太多的互動,營造年會輕松的氛圍通常很有必要。企業文化植入的最佳時機,也是員工放下疲勞、放松娛樂的盡情互動。

3、釋放壓力

釋放壓力,內部節目當然不能少,在年會上企業業員工表演的節目是員工展示自信的最佳方式之一,也是企業文化的體現形式。但是由于日程工作繁忙,組織者應該努力簡單但不簡單,創新是第一要素。但一定要抵制惡俗文化,也可以請深圳活動策劃公司來執行,我認為翎鹿活動策劃公司就不錯。節目有創意互動游戲、啞劇、舞蹈、歌唱、相聲、小品等等節目都可以讓年會成功加分的。

4、團隊氛圍

活躍團隊氛圍,增加凝聚力,就是所有人員工都參與進來。如果不能在年會策劃之前,在年會籌劃中交流中保持團隊活躍氣氛,僅僅想通過集體年會當天活躍起來那是不可能的。說白了,年會策劃籌劃開始做起,多聊,多說,多討論,這個基礎氣氛就起來了,其它的只是錦上添花。

5、激發士氣

拿破侖將軍曾說過: “一支軍隊戰斗力的四分之三是由士氣決定的?!蓖瑯右粋€企業團隊的力量也是由員工的士氣決定的。那么如何員工激發士氣呢?士氣是指維持意志行為的具有積極主動性的動機,可以在年會策劃上樹立員工信念,獎勵優秀員工,鼓勵成功創新,在深圳創新必不可少。

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6、 意外驚喜。

意外驚喜,可以是獎品、也可以是現金、也可以學習培訓,但也可以安排一場愛情的見證。公司年會的現場由老板或高管私人提供獎品,比如:小米年會獎品900萬,送出21輛汽車 。

一場成功的公司年會活動策劃,主角是員工,但主要目的是為了公司的發展和文化建設,避免公司年會活動簡單表演、吃飯,花錢、獎勵、安排場地等重要環節。還有就是避免省錢省力,不注重質量效果,適得其反!企業很難自己策劃年會活動。無論企業宣傳團隊有多強大,活動策劃都是一個系統的過程,需要很強的專業性。任何細節的疏忽都會大大降低年會的效果,甚至徹底失敗。所以要邀請專業的年會策劃公司隊,可以請我們翎鹿活動策劃公司——專業做年會策劃十年。

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